为什么说永远也不要考验人性？

刚到新单位时，我们办公室有6个人，因为涉及到一些对外业务，中午要求有人值班。 有安排好的值班表，每天轮流，但是我发现一到吃饭时间，大家全去食堂吃饭了，只留下一个姓田的小菇凉，后来我发现，每天中午其他人都不值班，全是小田在值，因为食堂在总部，离的很远，我们基本是拼车去吃饭，没人给小田带饭，有天我值班时问她，怎么吃饭？她拿出了一块饼，说和早点一起买的。 后来和其他人熟了，我渐渐听说，小田是她亲戚通过关系进到单位，说她没工作能力，这其中有个小张对她更是诸多意见，因为她们俩的工作有联系，她天天抱怨，所有的活都是她一个人干的，小田有心计，天天在男同事面前撒娇。 我很诧异，因为在我的印象中，小田完全是个没心没肺的女汉子，撒娇这词和她简直不搭。 有天，小田的打印机坏了，有个男同事路过就帮她看看，油墨漏了小田一手，她就把外衣脱了下来。然后，在去食堂的路上，小张就手舞足蹈的说，你们看见了吗，就生怕别人看不到她胸大似的，还要脱下来再显摆显摆，其他人都随声附和。小张又说到其他的那几次小田怎么去撩男同事的事迹，然后对我说，小田的亲戚去年就退休了，自己有个数就早点走人呀，还赖着这不走，自己又没本事，就是没地方去。你下回和我们一起吃饭，让她一个人值所有的班。我淡淡的笑笑没说话。 下周到我值班了，其他人就把我拉走吃饭了，但是离开食堂的时候，我帮小田打了一份饭，在路上，小张问我，你带饭给谁？我说让小田值班挺不意思的，她没办法出去吃饭，我带一份给她。 小张的眼神我至今记忆犹新，她本事大的很，有男同事会看她可怜带饭给她，你操的哪门子的心。 后来，好几次我还是坚持给小田带饭，或自己值班，再后来，没人叫我去吃饭了。 过了一个月左右，我发现，同办公室的同事都不怎么和我说话了，不管吃饭还是做其他的事，有时候小张还刻意的在我面前大声叫上其他人，然后说说笑笑、前呼后拥的散去。 最后，她们叫上了小田，小张还摸摸她的头，小田红着脸，小跑着跟上她们的步伐，只留我一个人在办公室里。我知道现在在她们的讨论里主题换成了我。 但是，我不会帮她们值班，我只做我该做的事，也从不后悔。 因为虽然我不喜欢热闹，也不会和很多人走的太近，但，这是第一次受到排挤和孤立，感觉很懵。 但是，这么多年的建立的三观还是挺有力的，从没质疑过自己当初的选择，只觉得可能自己的处理方式不太得当，让人不舒服了。 可越往后，我越明白是我和这个地方气场不和，也看清了这个部门到处都是坑，一面小张在收保护费，一面主管领导要找人担责，我在这两面较量平衡之际，用了自己和其他部门不错的关系，让其他部门的领导（职务高于我们部门）出面借调，当然前期，我用了很多时间帮他们解决了不少问题，工作能力、责任心、合作融洽都是他们想要我的原因，他们部门中有两个人都欠我很大的人情，所以也在努力促成，我要保证这事有90%的可能，才去做，果然，一促即成。而后，我在这个部门一年，埋头业务，努力工作，和大家相处融洽。 因听说有新部门的情况，就着重学习这方面的业务，结果成立新部门时，选了几个人去学习，我在其中，也没明说就和其他人先干着，又过了半年，在上级部门，对接单位，还有同事中，基本是以我为先了，后来，就明确我主管这个部门了。 其实没太多欣喜，这是一步步踏踏实实走来，我能预料的后果。因为单位里不是只有小张，小田，主管领导这样的人，还有更多在正常工作，正常思考的人。 遇到他们，我个人的经验是，不要以为自己的世界倒塌了，他们真是少数。痛苦也好，委屈也罢，但要走出来，要么和他们面对面干一架，就是输了，也发泄了，让人知道你不是软柿子。要么沉淀下来，让他们成为你努力的动力，创造机会，跳出这个圈，远离他们，最重要的是不要让他们吞噬你，成为他们能任意欺负的人，或和他们一样成为任意欺负别人的人，这都不是我们的选择，不是吗？ 对还身在其中的小伙伴，我还想说一点，不要因为这些人否定自己、迷茫、没有方向。如果你做不到还击，没办法远离，找了解你的人倾诉交流，再不行，想个发泄情绪的出口，日记、录音，不是吗？ 其实当你的心境改变了，处境就完全不一样了，希望每一个遇到这种事的小伙伴都能化茧成蝶、往事随风…… 特别