随着中央明确部署，延迟退休政策落地实施已有一年多时间，目前退休主要有以下几项变化： 首先是法定退休年龄将循序渐进向后推迟， 不同于以往法定退休年龄固定为男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁，延迟退休政策下法定退休年龄将渐进式提高。按照推进节奏，男职工每4个月延迟1个月，法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁；女职工每2个月延迟1个月，法定退休年龄从50周岁逐步延迟至55周岁；女干部每4个月延迟1个月，法定退休年龄从55周岁逐步延迟至58周岁。可见不同于以往固定的法定退休年龄，延迟退休实施期间，法定退休年龄将逐步渐进提高。那么随着法定退休年龄的延长， 准退休人员选择按原法定退休年龄退休与按改革后法定退休年龄退休，会存在哪些差距？ 其次是退休方式的变化，在延迟退休政策实施前，退休人员累计缴费满最低15年缴费年限、达到法定退休年龄后，应当及时办理退休手续，退休方式为“单一”强制退休，既不允许选择提前退休，也无法选择延迟退休。延迟退休政策实施后，退休方式增加了多种选择，结合《弹性退休暂行办法》，退休人员既可以按改革后的法定年龄退休，也可以选择弹性提前退休或弹性延迟退休。在多种退休方式可选的情况下，退休时间、退休年龄不同，是否会对退休待遇产生影响？延迟退休1年，养老金能够增加多少？能否达到500元？我们不妨举例测算： 假设该人员为1968年10月出生、原法定60周岁退休的男职工，按照改革后法定退休年龄的推进节奏，延迟至61周岁退休，退休时间从原本2028年10月推迟至2029年10月。那么养老金会产生怎样的变化？ 养老金待遇由基础养老金、个人账户养老金与过渡性养老金三部分组成， 缴费年限增加会对养老金核算产生直接影响： 假设该人员累计缴费年限为40年，其中包含10年视同缴费年限、30年实际缴费年限，缴费基数为1.0；若60周岁退休，退休当年养老金计发基数为9000元。 基础养老金计算方式为：退休当年计发基数×（1+缴费基数）/2×缴费年限×1%，对应60周岁基础养老金为：9000×（1+1）/2×40×1%=3600元。 个人账户养老金计算方式为：个人账户存储额/计发月数，假设个人账户存储额为10万元，60周岁退休对应的计发月数为139个月，对应60周岁个人账户养老金为：100000/139≈719元。 过渡性养老金计算方式为：退休当年计发基数×视同缴费年限×视同缴费基数×视同缴费系数，假设该人员视同缴费基数为0.96，视同缴费系数为1.2%，对应60周岁过渡性养老金为：9000×10×0.96×1.2%=1036元。 该人员60周岁退休的月养老金总额为：3600+719+1036=5355元。 若该人员延迟退休1年，首先累计缴费年限从40年延长至41年；其次，退休时间从2028年推迟至2029年，受社会发展带动社平工资增长，退休当年养老金计发基数大概率有所提高，假设计发基数提高200元，则61周岁基础养老金为：（9000+200）×（1+1）/2×（40+1）×1%=3772元。 个人账户养老金方面，该人员继续缴费1年，按8000元缴费基数计算，每月缴费基数的8%计入个人账户，即每月计入8000×8%=640元，全年累计增加640×12=7680元，个人账户存储额相应提高7680元；同时61周岁退休对应的计发月数缩小至132个月，因此61周岁个人账户养老金为：（100000+7680）/132≈815元。 过渡性养老金方面，受退休当年计发基数提高200元影响，61周岁过渡性养老金提高至：（9000+200）×10×0.96×1.2%=1059元。 该人员61周岁退休的月养老金总额为：3772+815+1059=5646元。 对比可见，该人员延迟退休1年，月养老金待遇提高5646-5355=291元，距离提高500元仍有较大差距 。由此可以看出，延迟退休一年养老金提高500元的难度较大，但由于不同人员实际缴费情况存在差异，具体提高额度仍需结合个人实际情况计算。 特别
